Konsekwentnie wzmacniamy swoje zaangażowanie w rozwój młodych talentów oraz budowanie różnorodnego, wielopokoleniowego zespołu. Najnowsze działania naszej firmy pokazują, że przyszłość branży budowlanej opiera się nie tylko na technologii i doświadczeniu, ale przede wszystkim na ludziach – ich energii, ambicjach i świeżym spojrzeniu.
Już 1 kwietnia będzie można nas spotkać na Budowlanych Targach Pracy organizowanych na Wydziale Budownictwa Politechniki Warszawskiej. Wydarzenie skierowane jest do studentów oraz absolwentów uczelni technicznych – w szczególności tych, którzy swoją przyszłość wiążą z budownictwem i inżynierią lądową. Stoisko naszej firmy stanie się przestrzenią spotkań, rozmów i pierwszych kroków w kierunku kariery w jednej z największych grup budowlanych w Europie.
– Chcemy być blisko młodych ludzi, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy. To dla nas nie tylko okazja do zaprezentowania możliwości zawodowych, ale przede wszystkim do poznania ich perspektywy i oczekiwań. Wierzymy, że otwarty dialog z młodym pokoleniem pozwala lepiej odpowiadać na zmieniające się potrzeby rynku i budować środowisko pracy, w którym mogą się rozwijać, uczyć i realnie wpływać na otaczającą rzeczywistość. Zależy nam na tym, aby już na początku swojej drogi zawodowej czuli, że są częścią zespołu, w którym ich głos ma znaczenie – podkreśla Monika Balewska, dyrektorka działu HR w Eiffage Polska Budownictwo.
Z kolei 30 marca zakończyła się pierwsza edycja „Akademii Zillenialsa” – rocznego, wewnętrznego programu szkoleniowo-mentorskiego skierowanego do najmłodszych pracowników Eiffage. Program koncentrował się na rozwijaniu kompetencji menadżerskich, budowaniu pewności siebie oraz przygotowaniu uczestników do pełnienia bardziej odpowiedzialnych ról w organizacji. Akademia to przede wszystkim realna inwestycja w ludzi, którzy już dziś współtworzą przyszłość firmy. Dzięki wsparciu mentorów i praktycznemu podejściu uczestnicy mogli zdobywać doświadczenie, które wykracza poza standardowe ścieżki kariery.
Działania Eiffage wpisują się w szerszą strategię budowania zespołu opartego na różnorodności i współpracy międzypokoleniowej. Obecnie 14% pracowników firmy stanowią osoby poniżej 30. roku życia, co – w połączeniu z doświadczeniem starszych specjalistów – tworzy środowisko sprzyjające wymianie wiedzy i rozwojowi. Warto również podkreślić, że aż 44% zespołu stanowią kobiety, co wciąż pozostaje istotnym wyróżnikiem na tle branży budowlanej.
Wierzymy, że nowoczesna organizacja to taka, która nie tylko buduje infrastrukturę, ale także świadomie rozwija ludzi, dając im przestrzeń do wzrostu, eksperymentowania i realnego wpływu na kształt firmy.